Guide · Côté gardes
Proposer ses services : le guide des baby-sitters, nounous et assistantes maternelles
Les familles sérieuses cherchent des profils complets, pas des superlatifs. Voici comment présenter votre expérience, fixer un tarif juste, et transformer la déclaration — souvent vue comme une contrainte — en votre meilleur argument.
Un profil qui inspire confiance
- Qui vous êtes : âge, situation (étudiante en…, auxiliaire parentale expérimentée, assistante maternelle agréée depuis…), ville et rayon réel de déplacement.
- Votre expérience, en faits : âges des enfants gardés, durées, tâches assurées (sorties d'école, aide aux devoirs, couchers). Des faits datés valent mieux que « adore les enfants ».
- Vos formations : PSC1, BAFA, CAP AEPE, agrément, permis de conduire et véhicule — avec les dates.
- Vos disponibilités : jours et créneaux précis, à partir de quand, et ce que vous ne faites pas (nuits, très jeunes nourrissons…) — les limites claires attirent les bonnes familles.
- Vos références : proposez d'emblée que les familles appellent vos anciens employeurs. C'est le signal de confiance le plus fort qui existe dans ce métier.
Fixer votre tarif
En 2026, le marché du baby-sitting tourne autour de 10 € net de l'heure en moyenne nationale, 11 à 14 € à Paris et en Île-de-France (voir le guide des tarifs). Positionnez-vous dans la fourchette de votre ville, puis ajustez : expérience réelle avec les tout-petits, formations, aide aux devoirs qualifiée, langues, gardes de nuit ou de week-end justifient le haut de fourchette. Une assistante maternelle négocie un salaire par enfant, auquel s'ajoutent les indemnités d'entretien et de repas : annoncez les trois, séparément, pour éviter tout malentendu.
Ne descendez jamais sous le minimum légal « pour décrocher la garde » : un employeur qui propose un tarif illégal proposera demain des heures non payées. Le minimum conventionnel (10,82 € net de l'heure congés payés inclus côté Cesu en 2026) est votre plancher, pas votre plafond.
Être déclarée : vos droits, pas seulement leurs obligations
- Chaque heure déclarée construit vos droits : assurance maladie, congés maternité, retraite, et droits au chômage entre deux contrats.
- Le bulletin de salaire Pajemploi est votre preuve de revenus — celle que demandent les banques et les bailleurs.
- En cas d'accident pendant une garde déclarée, vous êtes couverte par le régime des accidents du travail. En cas de garde au noir : par rien du tout.
- Vous avez droit à des congés payés, à un contrat écrit dès 8 heures hebdomadaires ou 4 semaines, et à des documents de fin de contrat qui ouvrent vos droits.
Si une famille refuse de vous déclarer, vous pouvez décliner poliment : les familles qui déclarent sont aussi celles qui paient à date fixe et préviennent quand elles rentrent tard. Notre tableau ne publiera que des annonces d'employeurs qui s'engagent à déclarer.